+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На чем основан трудовой договор в больнице

На чем основан трудовой договор в больнице

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

На чем основан трудовой договор в больнице

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Общие положения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство статья Основные права и обязанности Работника 2. Основные права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации статьи 22, 63 — 84 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами; 2 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил; 3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности статьи — , — Трудового кодекса Российской Федерации ; 5 принимать локальные нормативные акты Правила, Положения, Инструкции, приказы, Графики работы, Графики отпусков и т.

Работодатель обязан: 1 до заключения трудового договора ознакомить под расписку: а лицо, поступающее на работу в учреждение, — с коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами обработки персональных данных работников учреждения, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами учреждения, а также режимом труда и отдыха, размером и системой оплаты труда, разъяснить трудовые права и обязанности с учетом специфики работы структурного подразделения учреждения непосредственный руководитель должен показать работнику его рабочее место и конкретизировать трудовые функции и т.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заключение и изменение трудового договора 4. Работодатель обязуется при приеме работников на работу учитывать их специальность, квалификацию, опыт и другие деловые качества, не допуская дискриминации по признакам пола, расы, национальности, языка, а также по мотивам наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации и пр.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 30 дней со дня выдачи работнику указанного приглашения , а также женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Отдел кадров учреждения: 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства; 3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 4 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 5 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указывают: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы с указанием структурного подразделения ; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ;режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути и т.

При заключении трудового договора соглашением сторон могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами: об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны врачебной, служебной, коммерческой и т.

Трудовой договор заключают в письменной форме, составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны.

Один экземпляр трудового договора передают работнику, другой хранят в Отделе кадров учреждения часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и главным врачом либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению главного врача часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые Отдел кадров учреждения оформляет трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и страховой медицинский полис обязательного страхования граждан часть 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Прием работника на работу работодатель оформляет приказом по учреждению, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок испытания устанавливается только при приеме на работу в учреждение и не может превышать трех месяцев, а для заместителей главного врача, главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев. В срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливают для: 1 беременных женщин; 2 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 3 лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; 4 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 5 в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. По причинам, связанным и изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя оформляют приказом по учреждению при продолжении работником работы без изменения трудовой функции статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об изменении условий трудового договора работник должен быть уведомлен персонально, письменно, под расписку, не позднее, чем за 2 месяца до введения указанных изменений. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перевод на другую постоянную работу в учреждении, то есть изменение трудовой функции, или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение учреждения, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора часть 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,- до выхода этого работника на работу. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу допускается на срок до одного месяца в случаях, установленных статьей При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника часть 3 ст.

Работодатель не вправе переводить перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Рабочее время и его использование. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работа за пределами норм: продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительность рабочей смены до 24 часов и выше должен решаться только с согласия работника и профсоюзного комитета больницы.

Перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут и в рабочее время не включается. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. Учетный период по учреждению — промежуток времени равный одному месяцу.

Трудовой распорядок, дисциплина труда 6. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии со статьей ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором 6.

Режим работы структурных подразделений устанавливается приказом Работодателя по учреждению на календарный год. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Право работника на профессиональную подготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения соглашения между работником и работодателем. Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы 7. Всем работникам учреждения предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работникам в возрасте до восемнадцати лет — 31 календарный день, инвалидам — 30 календарных дней статья , часть 1 статьи , статья Трудового кодекса Российской Федерации, часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября г.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отпуск может быть разделен на части, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском общую продолжительность указывают в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают статья Трудового кодекса Российской Федерации. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. По письменному заявлению работника учреждения, с письменного согласия главного врача, ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы в учреждении, при этом не может быть отказано в предоставлении отпуска части 1 и 2 статьи , часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации : 1 женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2 мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; 3 работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; 4 работникам в возрасте до восемнадцати лет; 5 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливают в Графике отпусков, утверждаемом главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Руководители структурных подразделений учреждения обязаны письменно извещать подчиненных работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала по Графику отпусков , после чего работник обязан незамедлительно подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляют приказом по учреждению. В случаях, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска имела место временная нетрудоспособность работника либо работник исполнял государственные обязанности если для этого законом предусмотрено освобождение от работы отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок на соответствующее число календарных дней пункты 1 и 2 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Так же причинами переноса ежегодного оплачиваемого отпуска могут служить болезнь члена семьи отец, мать, муж жена , дети , прохождение повышения квалификации. При этом работник обязан своевременно уведомить непосредственного руководителя о причинах задержки его выхода из отпуска и представить в отдел кадров учреждения листок нетрудоспособности или иной оправдательный документ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд части 3 и 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, согласно ст. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда часть 4 статьи , часть 3 статьи , часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации : 1 время фактической работы; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 7.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации : 1 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации; 2 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 3 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник части 2 и 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и главным врачом часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляют приказом по учреждению. Работодатель приказом по учреждению предоставляет беременной женщине родильнице по её письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законом.

Отпуск по беременности и родам исчисляют суммарно и предоставляют женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов статья Трудового кодекса Российской Федерации. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в учреждении статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляют по заявлению женщины и оформляют приказом по учреждению часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае работник, фактически осуществляющий уход за ребенком, помимо заявления о предоставлении отпуска, обязан представить справку с места работы учебы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации , для этого работнику необходимо подать соответствующее письменное заявление на имя главного врача.

Трудовой договор

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными. Дорогие читатели!

Общие положения. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство статья Основные права и обязанности Работника 2. Основные права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации статьи 22, 63 — 84 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами; 2 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил; 3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности статьи — , — Трудового кодекса Российской Федерации ; 5 принимать локальные нормативные акты Правила, Положения, Инструкции, приказы, Графики работы, Графики отпусков и т. Работодатель обязан: 1 до заключения трудового договора ознакомить под расписку: а лицо, поступающее на работу в учреждение, — с коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами обработки персональных данных работников учреждения, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами учреждения, а также режимом труда и отдыха, размером и системой оплаты труда, разъяснить трудовые права и обязанности с учетом специфики работы структурного подразделения учреждения непосредственный руководитель должен показать работнику его рабочее место и конкретизировать трудовые функции и т. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

.

.

.

.

.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конон

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

  2. Татьяна

    Тарас,пожалуйста, сделайте ролик о изменениях с 01.11.2018 г. по операциям с недвижимостью в Украине.Спасибо!

  3. Лонгин

    И все расписки нужно собирать и хранить дома. Просто отдельно ложить. Расписки от жены в одну тумбочку, а расписки от других женщин в другую.

  4. achisenboo

    Лапша на уши. Нагнетают обстановку. Чтобы педровласть не выбрали ещё раз

  5. sausibilsa

    Мы же не дети, суд агентурной работой не занимается, ею занимаются другие органы, если надо. Всё возможно.