+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени по совместительству

Режим рабочего времени по совместительству

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени , предусмотренного ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Режим рабочего времени для совместителя

Приняли в штат фотографа по совместительству, как правильно прописать в трудовом договоре - что его будут привлекать - периодически, по мере необходимости раз в месяц , и оплата соответственно тоже должна быть по мере оказания услуг.

Правомерно ли будет не выплачивать ему аванс, а только зарплату в случае если в первую половину месяца он не был привлечен - в то время как остальные сотрудники как полагается получают и аванс и зарплату. Такому сотруднику — совместителю установите режим гибкого рабочего времени. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Да, правомерно ему будет выплачивать только зарплату, а не аванс при условии, что в первую половину месяца он не будет привлечен к работе. Аванс необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за реально отработанное время. Если фактически отработанных дней в первой половине месяца у сотрудника нет, то аванс ему можно не выплачивать.

Ситуация: Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы. Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т.

Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.

Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или не предоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т.

В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника.

В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется.

В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Ситуация: В каком размере выплачивать аванс по зарплате, если сотрудник в первой половине месяца был в отпуске, болел или отсутствовал по другим причинам.

Поэтому если сотрудник первую неделю месяца находился в ежегодном отпуске или болел, то размер аванса должен быть снижен исходя из фактически отработанного времени в первой половине месяца. Таким образом, аванс необходимо выплатить в размере не меньше, чем сотруднику полагается за фактически отработанное время. Если же отработанных дней в первой половине месяца у сотрудника нет, то аванс можно не выплачивать совсем. Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Учетный период не может превышать одного года. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. Если по условиям работы сотрудники с гибким графиком рабочего времени должны отработать разное количество часов в течение дня или недели, таким сотрудникам установите суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год ч. Порядок ведения суммированного учета установите в Правилах трудового распорядка ч.

Учет рабочих часов сотрудника с гибким графиком работы ведите в табеле учета рабочего времени. Сотрудник может работать в режиме гибкого рабочего времени при неполном рабочем дне смене и или неполной рабочей неделе.

Норма рабочих часов сотрудника за учетный период соответственно уменьшится с учетом продолжительности его рабочей недели п. Такое сочетание режимов можно установить, например, женщинам, имеющим детей п. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Сколько налогов теперь платят упрощенцы: безопасная нагрузка и на чем можно сэкономить. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы. Режим рабочего времени для совместителя. Вопрос-ответ по теме Можно ли в книге покупок отражать счет-фактуру со знаком минус? Как провести присоединение ООО? Как платить налог на имущество при лизинге? Как правильно организации, находящейся на УСН оформить договор оказания услуг по техническому обслуживанию?

В какую налоговую надо налог НДС от аренды муниципального помещения? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Кремль высказался о выходном дне 31 декабря года. ФСС назвал размеры детских пособий на год. Вы упростите себе работу, если решите эти 6 вопросов до конца года. Работодателям сообщат потаённые секреты работников. Статьи по теме. Учебный отпуск — оплата и оформление. Расчет лимит кассы на год: образец приказа с приложением расчета.

Глобальные изменения по УСН в году. Пособие на погребение в году. Пособие на погребение в году: размер и порядок оформления. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

9 важных вопросов о работе по совместительству

Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации. В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение. Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей. Оглавление: 1.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Рабочий принимается на работу по профессии тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Продолжительность рабочего времени еженедельная, ежедневная, годовая и др.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Приняли в штат фотографа по совместительству, как правильно прописать в трудовом договоре - что его будут привлекать - периодически, по мере необходимости раз в месяц , и оплата соответственно тоже должна быть по мере оказания услуг. Правомерно ли будет не выплачивать ему аванс, а только зарплату в случае если в первую половину месяца он не был привлечен - в то время как остальные сотрудники как полагается получают и аванс и зарплату.

Рабочее время при работе по совместительству

Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. Руководителя отдела работает по 8-часовому графику работы, ему добавили 0,5 ставки водителя. Может ли он работать на двух должностях по совместительству, и какой график работы ему устанавливать?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Как указать в контракте режим рабочего времени для внешнего совместителя?

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени. ТК РФ предопределено, что любой совместитель ограничен в выполнении своих трудовых обязательств временным пределом. Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:. Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников.

Рабочее время совместителей

.

Как правильно указать режим рабочего времени, если Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    По поводу адвокатов (мошенники , разводилы согласен ! На суде по мимо меня находились 16 человек уголовно ответственных по одной статье , и только я был с адвокатом (за которого заплатил хорошую сумму был осужден Тюрьмой остальные осужденные которые кивали головой получили минимальный штраф! Кстати все осужденные хоть и были по той же статье , но ко мне никакого причастия не имели , мало того на суде все видели друг друга впервые ! Как здесь доказывать этим подкупным судьям что то , если в государстве такой хаос и вы еще тут мявкаете как то как ето . Бездарность Подкупное !

  2. rhumhighdic82

    ТАРАС, РОСКАЖИ ПЛЗ ПРО ОТВЕТСВЕННОСТЬ, ЕСЛИ ТЕБЯ НА ДВОЙНИКЕ ПОЙМАЛИ?

  3. Любомира

    С Вальцманом , теперь эта длинная ебучая коса лезет в президенты!

  4. blacanax

    Тарас, доброго дня!